1、基于期望理论对个体动机水平不产生直接影响的因素是（ ）。【单选题】
A.强化
B.工具性
C.效价
D.期望
正确答案:A
答案解析:期望理论认为动机是三种因素共同作用的产物：①一个人需要多少报酬（效价）；②个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望）；③个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具性）。
2、一般情况下，政府会对义务教育给予了大量投资，是因为（）。【单选题】
A.政府投资于高等教育不会产生社会收益
B.义务教育只能让社会受益，因而只能由政府或社会组织投资
C.义务教育不能给私人带来收益
D.义务教育能够带来更多的社会收益
正确答案:D
答案解析:在上大学之前受到教育所产生的收益中，社会收益所占的比重可能更大。因此，一般情况下，政府会对义务教育给予了大量投资。
3、关于让小李困惑的领导技能正确的是（ ）。【客观案例题】
A.层级越高的管理者所需的技术技能越少，概念技能越多
B.任何层级的领导都需要概念技能
C.领导技能包括技术技能、人际技能、概念技能
D.领导可以依靠下属的技术技能
正确答案:A、C、D
答案解析:成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动，领导的三种主要技能是技术技能、人际技能和概念技能。领导层级越高对于概念技能要求越多，任何层级的领导都需要人际技能。
4、回归迁移属于劳动力流动中的（ ）。【单选题】
A.跨行业
B.跨产业
C.跨地区
D.跨职业
正确答案:C
答案解析:在地区劳动力流动中存在着一种回归迁移”现象即许多人从一地区迁移到另一地区，但经过一段工作时间后，又迁回到原地区。
5、在组织结构设计中部门结构是指组织的（ ）。【单选题】
A.纵向结构
B.职权结构
C.横向结构
D.职能结构
正确答案:C
答案解析:部门结构是各管理部门的构成，又称组织的横向结构。
6、关于控制实验法的说法错误的是（ ）。【单选题】
A.可以提高评估的准确性
B.操作比较复杂
C.开发成本高
D.适用于管理技能等难以量化的评估
正确答案:D
答案解析:控制实验法可以提高评估的准确性和有效性，但操作起来较为复杂，且费用也高。但控制实验法并不适用于那些难以找到量化绩效指标的培训与开发项目或活动，如对管理技能的培训与开发等。
7、组织在进行人力资源规划的过程中，需要回答的问题主要有（）。【多选题】
A.组织在未来的某一特定时期内对人力资源的需求是什么
B.组织在未来的某一特定时期的战略目标是什么
C.组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的
D.组织在未来的某一特定时期的产品种类有哪些
E.对组织未来的人力资源需求和供给加以比较之后得到的结果是什么
正确答案:A、C、E
答案解析:组织在进行人力资源规划的过程中，需要回答三个重要问题：①组织在未来的某一特定时期内对人力资源的需求是什么？进而言之，组织所需要的人员数量是多少？这些人员的构成及其相关要求是什么；②组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的？这些人力资源供给与组织未来的人力资源需求在数量和类型上适应吗？③对组织未来的人力资源需求和供给加以比较之后得到的结果是什么？组织应当通过哪些方式来达到自己在未来的人力资源供需平衡？
8、发生争议的劳动者一方在（ ）人以上，并有共同请求的，可以推荐 3——5 名代表参加仲裁。【单选题】
A.5
B.10
C.15
D.20
正确答案:B
答案解析:发生争议的劳动者一方在 10 人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举代表参加调解、仲裁等活动。
9、经营性人力资源服务机构应当在服务场所明示下列事项（ ）。【多选题】
A.营业执照
B.服务项目
C.收费标准
D.监督机关和监督电话
E.服务对象
正确答案:A、B、C、D
答案解析:经营性人力资源服务机构应当在服务场所明示下列事项，并接受人力资源社会保障行政部门和市场监督管理、价格等主管部门的监督检查： ①营业执照；②服务项目；③收费标准；④监督机关和监督电话。从事职业中介活动的，还应当在服务场所明示人力资源服务许可证。
10、刘某签订的劳动合同终止日期是（）。【客观案例题】
A.2018年12月31日
B.2020年1月1日
C.2019年12月31日
D.2020年12月31日
正确答案:D
答案解析:劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。
