2023年中级经济师考试《人力资源管理》模拟题解析

日期: 2023-12-21 13:22:49 作者: 吴昊然

2023年中级经济师考试《人力资源管理》模拟题解析梳理好了，考生们一定要认真学习，不要抱着侥幸的心理，没有付出哪有成功。

1、劳动者在劳动力市场上的议价能力取决于（）。【客观案例题】

A.劳动者所属同种劳动力在市场上的供求状况

B.劳动者的劳动力供给意原

C.劳动者个人的技术、能力和经验

D.劳动力需求者所提供的工资水平

正确答案:A、C

答案解析:本题考查第11章的劳动力市场特征。影响不同劳动力市场上议价能力大小的因素：取决于个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。AC正确。

2、事业部制组织形式的缺点表现在（）。【多选题】

A.组织的稳定性较差

B.增加了高层管理人员的负担

C.机构相对臃肿，用人较多

D.公司和各个事业部的职能机构重复，会增加费用和管理成本

E.容易使各事业部只顾自身的利益，削弱整个公司的协调一致性

正确答案:D、E

答案解析:事业部制组织形式的缺点有：（1）容易使各事业部只顾自身的利益，减弱整个公司的协调一致性；（2）公司和各个事业部的职能机构重复，会增加费用和管理成本。AC两项属于矩阵组织形式的缺点；B项属于职能制组织形式的缺点，所以本题正确答案为DE。

3、销售人员的薪酬主要是以（）为导向的。【单选题】

A.时间

B.结果

C.能力

D.行为

正确答案:B

答案解析:本题考查销售人员薪酬的内容。销售人员的工作结果比较容易衡量，通常对销售数量、销售额、市场占有率、回款率、客户保留率、销售利润、销售费用以及售后服务等方面的工作进行衡量。销售人员的薪酬主要是以结果为导向的。

4、外源性动机是指（）。【单选题】

A.人做出某种行为是因为行为本身，认为这种行为是有价值的

B.人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身

C.人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感

D.看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会

正确答案:B

答案解析:外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。内源性动机是指做某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感或者个体认为有价值的。

5、下列关于亲和需要的陈述正确的有（）。【多选题】

A.亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望

B.亲和需要强的人往往在组织中充当管理他人的角色

C.亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系

D.在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序

E.亲和需要强的人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合和情景

正确答案:A、C、D

答案解析:亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色。许多出色的经理的亲和需要相对较弱，因为亲和需要强的管理者虽然可以建立合作的工作环境，能与员工真诚愉快地工作，但是在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序。所以选ACD。

6、（）是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。【单选题】

A.民办非企业单位

B.个体经济组织

C.企业

D.社会团体

正确答案:A

答案解析:民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。

7、有效的绩效管理应当具备的特征包括（）。【多选题】

A.敏感性

B.可靠性

C.准确性

D.可接受性